セーマ株式会社は、世界に通ずる治験をサポートします。

• HOME
• 採用情報
• 研修制度（継続研修）

導入研修後は、継続研修として、日常のCRC業務や学会・研修会等を通じて、最新でより高度な知識・技術・技能・姿勢を身につけます。

• 
  「CRFを英語で記載する際の注意点」と「ALCOA」の研修はとてもわかりやすかったです。CRCの現場に沿ったもので、実際にCRCが困るような具体的な事例が挙げられていて、大変参考になりました。
• 治験依頼者監査の報告はとても参考になりました。最近は、精度管理について、施設調査の段階で、これまでは求められなかったようなことも要求をされる事があるため、治験開始時から精度管理のことを意識して、しっかり対応していこうと思いました。
  

教育・研修室から案内のある研修会、その他にも、CRC自らの希望によって、様々な研修会に参加する機会があります。なお、日本SMO協会（JASMO）の公認CRC試験に合格すると、社内補助制度を活用し、交通費などの補助を受けて、自己研鑽のために社外の研修会に参加することもできます。

• 2016年 LDM導入によるCRCの品質管理
  意識向上を目指したSMOの取り組み
• 2015年 SMOにおけるCRC部門管理者を対象とした継続研修会の実践
  ―アクションプランに基づく現場教育への取組みと半年間の成果―
  
  CRC業務チェックリストの作成とチェックリストを活用した業務管理の取り組み
  ～立案・作成、運用までのプロセスとその評価～
• 2013年 三方よしの保険外併用療養費制度の運用を目指して
  逸脱事例報告における内容と発生背後要因の分析
• 2012年 新機軸の新任CRC発達評価票の作成と評価票を活用したOJTの取り組み
  ～新任CRCと指導者との相互成長を目指して～【『続報が期待できるで賞』受賞】
  無料検査による潜在患者の発掘と啓発活動
• 2011年 新規施設及び新規診療科におけるSMO/CRCの立ち上げ業務についての学び
  医師主導臨床研究におけるCRC業務の現状と課題
• 2010年 FDA査察・GCP実地調査を経験して【『優秀演題賞』受賞】

• 
  CRCと臨床試験のあり方を考える会議

  今回のテーマ「自由で多様性あふれるチーム」は、多職種連携とは、自分の業務には、どの分野が欠けても、また、進化しすぎても、チームで治験を進めていくには歪みが生じるということを考えさせられるものでした。特にCRCは、治験開始から終了まで関わる分野が多く、自分のみが抱えるのではなく、他分野の皆さんに協力していただき、業務を振り分けていくことや、逆に自分が他分野に協力していかなければならないことを考える機会となりました。今までは、個人の業務を淡々と行っていましたが、今後はコメディカルとの横のつながりを意識し、周りと協力していく意識をもって、目配り・気配り・心配りのできるCRCとして経験を積んでいきたいと思います。
• JASMO主催　CRC継続研修会

  “iPS細胞からヒト臓器を作る”では、 今話題の再生医療について分かりやすく説明していただきました。再生医療の実用化に向けて段階的に進められていきますが、治験はおそらく10年後かとのことでした。今の知識はすぐに陳腐化してしまうので、今後も関心を持って学んでいきたいと思います。
  
• 
  SMONA主催　事例検討会

  事例検討会は、他のSMOのCRCさんの意見を聞くことができる場であり、とても充実した時間を過ごすことができました。いろいろな情報交換をすることによって、今後の業務改善・実務能力の向上に繋げていきたいと思いました。